1、赋予工作的意义

2、相信员工

3、只聘用比你更优秀的人

4、不要职业发展与管理绩效混为一谈

5、关注团队的两端--最优员工与最差员工

6、既要节俭又要慷慨

7、不公平薪酬

8、助推

9、管理日益提升的期望

10、享受！然后回到第 1 条，再来一遍

by 雪明 @ 2019-09-26 08:28:57

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